Công đoàn Trường ĐHSP Hà Nội 2: Lắng nghe người lao động, xây dựng môi trường làm việc dân chủ, nhân văn

Nhằm tạo dựng môi trường làm việc cởi mở, củng cố sự gắn kết và phát huy tối đa vai trò đại diện, chăm lo quyền lợi hợp pháp cho người lao động, chiều ngày 12/08/2026, Công đoàn Trường ĐHSP Hà Nội 2 đã tổ chức buổi đối thoại, tiếp nhận tâm tư, nguyện vọng trực tiếp từ đông đảo cán bộ, giảng viên và viên chức Nhà trường.

Diễn đàn dân chủ, thẳng thắn và cởi mở

Chương trình đối thoại diễn ra trong không khí dân chủ, thẳng thắn và cởi mở, dưới sự chủ trì của đồng chí Nguyễn Văn Dũng – Phó Chủ tịch Công đoàn Trường, cùng sự tham dự đầy đủ của Ban Chấp hành đến từ 28 công đoàn bộ phận trong toàn trường.

Hoạt động này nằm trong chuỗi chương trình triển khai tinh thần “Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói” năm 2026 do Công đoàn Giáo dục Việt Nam phát động. Diễn đàn được tổ chức nhằm tạo điều kiện để cán bộ, nhà giáo và người lao động trực tiếp trao đổi, chia sẻ những khó khăn, vướng mắc cũng như đóng góp ý kiến, đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng môi trường làm việc.

Chương trình đã thu hút sự tham gia các công đoàn viên chủ chốt đến từ các đơn vị trong Trường. Sự hiện diện đông đủ này không chỉ thể hiện sự quan tâm lớn của đội ngũ cán bộ đối với sự phát triển chung của Nhà trường, mà còn khẳng định vai trò kết nối thực chất của tổ chức Công đoàn.

Tập trung vào các vấn đề cốt lõi, thiết thực

Theo sát định hướng của Công đoàn Giáo dục Việt Nam cùng đặc thù của một cơ sở đào tạo sư phạm trọng điểm, các nội dung đối thoại được bao quát toàn diện, chạm đúng vào những nhu cầu sát sườn của người lao động:

Chính sách, chế độ & đời sống: Các vấn đề về việc làm, tiền lương, thu nhập, thời giờ làm việc và nghỉ ngơi, an toàn vệ sinh lao động, cùng các chính sách bảo hiểm xã hội.

Hoạt động chuyên môn & Phát triển nghề nghiệp: Công tác giảng dạy, nghiên cứu khoa học, đào tạo bồi dưỡng nâng cao trình độ, đẩy mạnh chuyển đổi số và chuyển đổi xanh trong môi trường học thuật.

Thi đua & Văn hóa công sở: Tăng cường các phong trào thi đua gắn liền với việc xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, nhân văn, hướng tới phục vụ người học tốt nhất.

Thành tựu ấn tượng: 100% đoàn viên hài lòng

Điểm nhấn nổi bật của buổi đối thoại là không dừng lại ở việc "lắng nghe" suông, mà hướng tới tinh thần "đồng hành và giải quyết triệt để". Tất cả các ý kiến, kiến nghị gửi về đều được Đại diện Ban Chấp hành Công đoàn Trường tiếp nhận, phân loại, xem xét công tâm và giải đáp trực tiếp theo đúng thẩm quyền.

Theo báo cáo tổng kết “Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói” năm 2026, chương trình ghi nhận kết quả vô cùng ấn tượng: 100% đoàn viên, người lao động tham dự bày tỏ sự hài lòng đối với không khí đối thoại và các nội dung giải đáp. Toàn bộ các vấn đề phát sinh đều được làm rõ và xử lý thỏa đáng ngay tại buổi làm việc, không có đơn thư hay ý kiến tồn đọng phải chuyển lên công đoàn cấp trên.

Đoàn viên là trung tâm – Động lực cho sự phát triển bền vững

Thành công của đợt đối thoại lần này là tiền đề quan trọng để Công đoàn Trường ĐHSP Hà Nội 2 tiếp tục đổi mới phương thức hoạt động trong thời gian tới, gắn chặt khẩu hiệu hành động: “Lắng nghe để thấu hiểu – Đối thoại để đồng hành – Hành động để giải quyết”.

Lãnh đạo Công đoàn Nhà trường khẳng định, “Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói” không chỉ là một đợt sinh hoạt mang tính thời điểm, mà sẽ trở thành nét văn hóa quản trị dân chủ xuyên suốt. Lấy sự hài lòng, tiếng nói và quyền lợi của người lao động làm thước đo hiệu quả hoạt động, Công đoàn Trường tiếp tục khẳng định vai trò là chỗ dựa vững chắc, tạo động lực để mỗi cán bộ, nhà giáo yên tâm cống hiến vì sự phát triển bền vững của Trường Đại học Sư phạm Hà Nội 2.

Ban Tuyên giáo và Truyền thông CĐ

---

---